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                        魏浩征
                         

                        魏浩征

                        勞動法與員工關系管理專家
                        性別:
                        所在地:北京
                        專家類別:培訓講師
                        專長領域:法律咨詢 | 勞動合同 | 法律顧問 | 合同法
                        授課類型:內訓  公開課  
                        >> 擅長解決的問題
                        ·如何把握合同談判的重點
                        ·如何執行和管理企業合同
                        ·如何加強知識產權管理
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                          請魏浩征講課

                        魏浩征 資歷背景

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                        職業背景

                        中國著名勞動法與員工關系管理專家/法學碩士,勞動法世界創始人、首席顧問/上海勞達企業管理咨詢公司總經理,《員工關系》總編/北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
                        勞動法世界Laboroot.com/勞達集團創始人、總裁、首席咨詢顧問,《員工關系》總編輯。
                        國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一,著名培訓師。
                        擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓常年特聘講師,
                        在企業規章制度管理、裁員、用工規劃、改制重組、勞動爭議處理等方面具有獨特的才能和豐富的實戰經驗。

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                        授課經驗

                        魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改選力。
                        近年來,他先后在全國各地主講超過300場勞動關系管理公開課及內訓課程,受訓學員數萬名。
                        作為國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家,魏浩征老師在企業規章制度管理、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗,
                        為新聞出版部署、奇瑞汽車、蒙牛乳業、聯想集團、中國兵器工業集團、中國銀行、中國五礦集團、華潤集團、易初蓮花、拜耳、橡果國際、曾為GE、美國強生、IBM、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯想、寶鋼、阿迪達斯、施耐德電氣、吉列、立邦、葛蘭素史克、梅特勒-托利多、趨勢科技、埃森哲咨詢、澳美制藥、富士施樂、貝塔斯曼、李寧體育用品、太平洋安泰、東方航空、微創軟件、神州數碼、均瑤、白貓、尤妮佳、復星集團、太平洋建設集團、AO史密斯等數百家知名企業機構提供勞動關系風險管理咨詢、培訓及顧問服務。

                        魏浩征 風格特色

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                        授課風格

                        為近百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果,
                        從企業管理所面臨的實際問題出發,結合最新法律規定,通過大量經典案例的分析和講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式,全面提升企業管理者有效控制用人風險的能力。

                        魏浩征講師的課程更多>>
                        日期:2009-12-01
                        備受社會關注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施,《勞動爭議仲裁調解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。 同時,《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定; 該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手, 它對企業人力資源工作具有重大而深遠的影響。 此外,《社會保險法》將在本年度提交人大審議,《企業工資條例》與《工傷保險條例》也在制定和修改過程中。 勞動者的維權意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。 集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不..
                        日期:2009-12-01
                        員工招聘入職、離職管理是企業人事部門最基本的職能之一; 但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險; 而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止,離職階段更是勞動爭議的風險高發地帶。..
                        日期:2009-12-01
                        勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的實施后,法院受理勞動爭議案件明顯增加,其中超過半數案件為勞動者索要加班費案件。 《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規定》《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》新規定! 新的《工資條例》正在起草中,工資問題將納入法制軌道,這一系列的法律環境的變化將會大大提高企業的用工成本。 企業如何調整人力資源戰略?如何控制用工成本?如何預防與規避勞動爭議?將在本次高級研討會中給你滿意答復。..
                        日期:2009-12-01
                        《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。 該法案的執行,將直接提升企業人力資源的管理成本,同時也將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響! 總經理、部門經理和主管通常都認為,企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。 但在實際工作中,直線經理也在直接參與人事管理的各個環節,如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人直至勞動爭議處理。 直線經理的管理工作不規范、不專業,往往給用人單位帶來勞動爭議乃至敗訴的風險! 一個企業人力資源管理水平高的標志,不是HR具備高超的勞動關系管理技術和理念,而是公司中的每個部門經理都..
                        日期:2009-12-01
                        全球金融海嘯來勢洶洶,危機蔓延,企業不得不采取各種措施以求自保,裁員,解雇,降薪已經成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇! 但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴格,操作不慎則會給用人單位雪上加霜,帶來巨大用工風險,為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關; 本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析,讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險,實現平穩過渡!  ..
                        學員評價更多
                        日期:2012-11-22
                        魏浩征老師給 我的第一感覺就是很親近,所以當她講課的時候我就很容易接受,而且老師講的思路很清晰,讓我很容易就能聽的懂。
                        日期:2012-10-19
                        魏浩征長的還不錯,講的也還不錯。
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                        日期:2012-11-22
                        魏浩征老師給 我的第一感覺就是很親近,所以當她講課的時候我就很容易接受,而且老師講的思路很清晰,讓我很容易就能聽的懂。
                        日期:2012-10-19
                        魏浩征長的還不錯,講的也還不錯。
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