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                        HR:招聘不應有外貌偏見
                        面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,但面試的效度和信度始終受到專業人士的關注。大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝、體重等,可能影響面試前的印象初評和招聘決定。
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                        標    題:HR:招聘不應有外貌偏見

                        文件類別:招聘程序表

                        文件大?。?/span>97KB

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                        HR:招聘不應有外貌偏見

                        招聘不應有外貌偏見

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