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                        銷售團隊薪酬激勵的設計
                        
            
            
                        
            
                        公司對銷售部進行組織結構調整，將一個銷售團隊按兩類不同的產品線一分為二，建立了大型項目和小型設備兩個銷售團隊，他們有各自的主攻方向和潛在客戶群。但是，組織結構雖然調整了，兩部門的工資獎金方案沒有跟著調整，仍然沿用以前的銷售返點模式，即將銷售額按一定百分比作為提成返還給業務員。
                        
        
                        
        
        
        
                        
        
                          
        
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                        標    題：銷售團隊薪酬激勵的設計
                        
                
                        文件類別：銷售薪酬激勵
                        
                
                        文件大小：22KB
                        
                
                        所需積分：10 積分   如何獲得積分
                        
                
                        
                
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                        銷售團隊薪酬激勵的設計
                        
                
                        銷售，薪酬
                        
            
                        
            
                        
        
                        
        
        
        
        
        
        
                        
        	
                        
            
                        
            	
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