多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略

主講專家：鐘永棣
勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家
領(lǐng) 域：人力資源 團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)
培訓(xùn)對(duì)象：高層管理 中層管理 基層主管

課程收益

1.了解勞動(dòng)用工過程中法律風(fēng)險(xiǎn)

2.了解與勞動(dòng)有關(guān)的政策法律法規(guī)

3.強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)

4.掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程特色

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程內(nèi)容

一、勞動(dòng)關(guān)系

1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些

2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織

5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體

6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn) 

 

二、多元化用工模式選擇

1.是否存在“臨時(shí)用工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)

2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效

3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)

4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別

7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

9.招用達(dá)到退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理

10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些

11.招用在原單位停職留薪、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)

12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)

13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)

14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)

15.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

16.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

18.聘請(qǐng)兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)

 

三、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)

1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同

2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同

3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用

4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避

5.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金

6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

7.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議

8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議

9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效

10.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定

11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍

12.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議

13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎

14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)

15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金

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