1.系統學習人才發展知識，打牢基礎：三茅網就是一個很好的學習平臺，工作之余多看看牛人關于人才發展的打卡文章，或買一些口碑好的專業書籍閱讀。

2.與上級溝通，了解上級對你工作的期望：比如未來一年人才發展的工作重點是哪些，做到什么程度能達到上級的期望。對這些心里有數后就不會感覺迷茫了。

3.將培訓資源向關鍵崗位和關鍵人才傾斜。每年的培訓預算是有限的，如何用好這筆預算，讓培訓真正支持到業務是需要好好琢磨的。