贏在中層-經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升必修課程

主講專家：方永飛
企業(yè)管理創(chuàng)新專家
領(lǐng) 域：綜合管理 綜合管理
培訓對象：總裁 高層管理 中層管理

課程收益

中高層經(jīng)理是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)的核心人才庫，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉！
大量的案例和事實證明，一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，中高層經(jīng)理的水平起到了80％的作用！
在多數(shù)企業(yè)中，由于利益和職責界定模糊導致部門之間、中高層管理者之間矛盾重重的現(xiàn)象俯拾皆是，而面對自己的左膀右臂，企業(yè)高層管理者則身處兩難境地；
中高層經(jīng)理的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為企業(yè)縱深發(fā)展的軟肋！“中高層革命”迫在眉睫！

課程特色

中國企業(yè)最主要的問題不是戰(zhàn)略問題，而是高效能的中層管理者短缺的問題。經(jīng)理人斷層時代已經(jīng)來臨！
如何讓“綿羊”變成“獅子”，如何讓脆弱的中層變成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新中層，是中國企業(yè)必須首先解決的問題。
《贏在中層》通過鮮活的案例、精妙的解析，從企業(yè)中層團隊管理的思維篇、素養(yǎng)篇、執(zhí)行篇、團隊篇、細節(jié)篇等不同角度，全面、具體地講述了培養(yǎng)一支高效中層團隊的技巧與實務(wù)。
課程案例分析深入透徹、理論闡述精辟獨到、能切實有效地幫助企業(yè)管理者在中層革命迫在眉睫的趨勢下，打造出一支精干的中層團隊。
3年多來，《贏在中層》授課逾400場，培訓學員近十余萬人次，已成為名副其實的中層管理培訓第一課，是管理者提升的必修課程！
授課極富激情與現(xiàn)場感染力；課程以“實戰(zhàn)性”與“實操性”為顯著特征、內(nèi)容觀點與時代發(fā)展和行業(yè)熱點高度匹配，所涵信息強大，案例生動鮮活。
思想觀念中西合璧，演講素材既囊括企管經(jīng)驗、職場經(jīng)歷，亦兼具社會生活之體察與感悟。
講解簡明易懂卻深諳哲理。善于調(diào)動現(xiàn)場氣氛，注重與學員互動交流。

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

贏在中層-經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升必修課程大綱：
第一篇 為什么要贏在中層――時勢變遷下企業(yè)管理的應(yīng)對法門
1．經(jīng)營管理挑戰(zhàn)之全方位斷層現(xiàn)象的體現(xiàn)與凸顯
(1)人文斷層
(2)能源斷層
(3)人才、干部斷層
(4)管理斷層
(5)教育斷層
2．企業(yè)階段管理與發(fā)展認知
--不同的企業(yè)發(fā)展階段對管理的要求是不一樣的！
3．現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的三大考驗及管理應(yīng)對路徑
(1)WTO全面進入后的外來企業(yè) 
(2)本土企業(yè)的低層次競爭
(3)企業(yè)自身的經(jīng)營壓力
(4)管理效率：阻滯還是動力？
--規(guī)模管理與價值管理分析
4．企業(yè)可持續(xù)發(fā)展二步曲：
第一步：先做小，做穩(wěn)，求利；
第二步：再做強，做大，求名；
每一步：做精，做細，求勢
5．人才短缺與人才斷層：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的桎梏
(1)適合企業(yè)發(fā)展的人才短缺！可怕的人才斷層時代已經(jīng)來臨！
(2)現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓在于用人
(3)用人核心之道與用人的哲學和方法
(4)人才接替與企業(yè)人才大廈構(gòu)建
5、把握管理動態(tài)發(fā)展規(guī)律，推動企業(yè)變革與創(chuàng)新
(1)思路決定出路 胸懷決定高度――管理之道詳解
(2)變革、創(chuàng)新—企業(yè)管理智慧之策略化推進，企業(yè)杠桿式發(fā)展路徑探究
第二篇  蛻變彰顯成功――管理的角色認知和素養(yǎng)
1．優(yōu)秀企業(yè)“新中層”的角色定位
(1)三承三啟：承上啟下、承前啟后、承點啟面
(2)業(yè)務(wù)/專業(yè)帶頭人    
(3)業(yè)務(wù)技能輔導者       
(4)下屬心態(tài)建設(shè)者
(5)下屬行為監(jiān)控者    
(6)部門項目發(fā)展的策略建議者
2．商業(yè)人格：管理必須的心境
3．經(jīng)理人如何對待企業(yè)成長過程中的一系列問題?
(1)問題都是經(jīng)理人“造”出來的，昨天的決定形成今天的問題（問題是動態(tài)的）
(2)有問題才需要經(jīng)理人，經(jīng)理人就是發(fā)現(xiàn)與解決問題的人
(3)對待問題：三不放過 
(4)企業(yè)的問題是每個人的問題
(5)主管沒有資格與員工一起抱怨—請問你站在哪一邊？
(6)管理人員十大天條及管理的五大重要角色認知
4．管理者素質(zhì)基礎(chǔ)IQ+EO+AQ：成功始于修行
5．“新經(jīng)理人” 必備的職業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)技能
(1)沒有規(guī)矩不成方圓——沒有規(guī)矩就不會有高效的執(zhí)行力
(2)細節(jié)管理：打造細節(jié)競爭力——化繁為簡  
(3)正確的，堅持；錯誤的，反對！
(4)以身作則，說到做到——誠信   
(5)自動自發(fā)，全力以赴   
(6)務(wù)實并且積極的態(tài)度
6．企業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)構(gòu)建
(1)從興衰成敗透視企業(yè)細節(jié)管理   
(2)管理者的細節(jié)管理素養(yǎng)
(3)“細節(jié)鏈”—讓管理理念成功實行  
(4)固化優(yōu)秀、鑄造成就
(5)“經(jīng)理三忌”與“經(jīng)理三問”
第三篇 知行合一，從優(yōu)秀邁向卓越――管理的執(zhí)行
1．管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之一 ：
打造員工理念與行為的組織忠誠
(1)一切服從于制度、服從于標準  
(2)讓行動忠誠目標（有效的承諾或決心）
(3)重視企業(yè)文化的力量         
(4)愿景、使命、價值觀、核心理念
(5)團隊建設(shè)必須成為日常管理工作的核心之一
2．管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之二 ：
全員開展“OEC”運動!
(1)( Overall  Everyone  Everyday  Everything  Control  and  Clear )
全方位對每一個人每一天每一件事進行控制和清理
(2)有效把握授權(quán)的維度與走動管理
3．管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之三：
時間管理
(1)清晰的目標、詳細的計劃和堅定的原則 
(2)拖延式管理大忌
(3)優(yōu)先序管理 
(4)團隊寫作  
(5)別讓“猴子”跳回背上
(6)高效的會議管理
4.管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之四：
高效的執(zhí)行來源于積極的人際溝通
積極的人際溝通--
7%的語言+38%的聲調(diào)+55%的肢體語言
5.管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之五：
非物質(zhì)激勵與高效經(jīng)理人左右逢源的五大關(guān)鍵
(1)愛的行動
(2)熱情與快樂
(3)設(shè)身處地的聆聽！
(4)舒心的微笑！
(5)真誠的贊美
6.管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之六：
恰當激勵與壓力管理&員工訓練

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我要點評>>

時代光華學員	日期：2012-07-12
講的太好了，大家是應(yīng)該好好學一學。

時代光華學員	日期：2011-11-14
你的公開課報名已經(jīng)滿了，情何以堪啊！我都翹首等了一年了。

時代光華學員	日期：2011-11-14
非常非常棒的老師，我們銀行要求是很高的，看著方老師瘦弱的身軀，我一開始還有點擔心，實在號外，太精彩了，我們行長和同事們給予了至今最高的評價。希望能再次聽到您精彩的課程！

時代光華學員	日期：2011-10-14
聽君一席話，勝讀十年書！

時代光華學員	日期：2011-05-13
高效的會議管理4.管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之四：高效的執(zhí)行來源于積極的人際溝通積極的人際溝通--7%的語言 38%的聲調(diào) 55%的肢體語言5.管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之五：非物質(zhì)激勵與高效經(jīng)理人左右逢源的五大關(guān)鍵(1)愛的行動