《戰略性績效管理與共贏薪酬激勵》
來源：文/陳燕 2013-02-01 16:12:08 您是第6973位閱讀者
2013年1月19日，上午9點，時代光華公開課《戰略性績效管理與共贏薪酬激勵》在國力大酒店3樓多功能廳隆重舉行。本次分享老師是中國杰出的領導力訓練專家和人力資源專家冉斌。參加學員總人數120人，分別來自杭州各大知名企業HR、高層領導。
冉老師最擅長解決的問題：第一，如何做好戰略性績效管理；第二，如何做好員工管理；第三，如何建立完善實用的薪酬體系。因此本次課程也是冉老師的主講課程。本次課程采用采用互動式、角色扮演、情境演繹等多種教學方式。冉老師分四個部分來闡述來績效管理與薪酬激勵。第一部分為人力資源三大機制與績效薪酬系統的關系；第二部分為戰略性績效管理與評價激勵機制；第三部分為共贏薪酬戰略與分配激勵機制；最后冉老師做了本次課程的課程小結和回顧。
冉老師在本次課程的分享中，重點講述了平衡記分卡的方式和方法。平衡記分卡改變了財務論英雄的思維，從四個角度平衡地看待企業的價值。冉老師通過如何分配朝廷的犒賞為案例，充分展示了分配激勵機制的重要性。
本次課程讓學員學到了如何通過戰略性績效管理與共贏薪酬管理激勵來更好的管理員工，幫助員工成長。學員們聽后感受頗深，紛紛與冉老師合影留念。
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