合規管理和培訓

合規管理和業務管理、財務管理并稱企業管理的三大支柱。財務管理用來告訴企業“做什么”，“怎樣回顧”以及“建立企業短期目標”，合規管理則是從法律角度出發告訴企業“怎么做”，如何前瞻”以及“建立企業的長期目標”。

合規管理的重點在于企業應如何開展經營活動，其首要內容包括公司治理(對上市公司而言，主要涉及在證券監管方面的合規事務)、行業監管方面的其他合規事務、法律風險防范、其他內部道德規范和規章制度(甚至涉及到員工行為守則)。

就像在證券銀行等行業中，從業人員要具備相應的資格證書才有上崗資格。而在一些操作行業或者有潛在危險性的行業中，比如核電行業等，健康和安全證明格外重要。

隨著企業對政府、法律相關規定以及安全操作流程的重視，合規培訓逐漸成為首要培訓任務。

近幾年來美國的培訓重點已經從原來的IT和領導力培訓轉移到了崗位培訓和合規培訓。2007年和2008年，合規培訓分別占到美國企業培訓預算的15%和14%。比如財務人員學習稅務法規、生產性企業的雇員學習新的操作流程等等。

在亞洲的日本、韓國等國家，合規培訓也成了e-Learning的重點之一。