時(shí)代光華公開(kāi)課：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
企業(yè)管理者只會(huì)管事不會(huì)管人怎么辦？2017年7月7-8日，杭州時(shí)代光華特邀著名人力資源管理專(zhuān)家邱明俊老師帶來(lái)《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》公開(kāi)課程，從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)，從理念到操作，解決非HR管理者常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題，提升企業(yè)管理水平和管理效能！
周五的課程，早早的就坐滿(mǎn)了前來(lái)聽(tīng)課的學(xué)員，大家有很多共同的話題，現(xiàn)場(chǎng)溝通交流好不熱鬧。在主持人輕松熱情的開(kāi)場(chǎng)之后，現(xiàn)場(chǎng)氛圍被調(diào)動(dòng)的異常活躍，大家掌聲請(qǐng)上了邱明俊老師。
本次課程，鄭老師針對(duì)以下幾點(diǎn)進(jìn)行講解：1、人力資源的理論源流；2、直線經(jīng)理的知人技術(shù)；3、 用才：提升部門(mén)經(jīng)理當(dāng)教練的能力；4、育才：提升直線經(jīng)理當(dāng)老師的能力；5、留才：直線經(jīng)理的留人之道；6、快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理。老師通過(guò)一系列的案例分析與自身經(jīng)驗(yàn)分享，讓大家在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中獲得了巨大收獲。
管理從沒(méi)有理論之說(shuō)，管理是一種思想，思想決定方法，方法決定內(nèi)容，內(nèi)容決定形式，明確管理的本源往往基于某些假設(shè)，學(xué)員們可以針對(duì)組織行為對(duì)人力資源管理的假設(shè)從而有方向，有目的進(jìn)行管理，這是本次課程的最大收益——解決管理的思想問(wèn)題!
為期兩天的課程，現(xiàn)場(chǎng)一直保持著活躍的氣氛，課間還進(jìn)行了小游戲，不僅緩解了聽(tīng)課帶來(lái)的疲倦，也拉近了彼此之間的距離，本次課程得到了學(xué)員們的一致熱捧！
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