開(kāi)展E-Learning培訓(xùn)如何“有效”(二)
二、中小企業(yè)開(kāi)展企業(yè)E-learning培訓(xùn)如何“有效”
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,中小企業(yè)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)成的或?qū)I(yè)網(wǎng)站的e-Learning更劃算。一般來(lái)說(shuō),可以通過(guò)以下四種有效的渠道實(shí)現(xiàn)e-Learning方式。許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開(kāi)通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
1、對(duì)于常見(jiàn)的基礎(chǔ)技能型課程和一些通用類的課程,中小企業(yè)不必建設(shè)自己的e-Learning系統(tǒng),可以考慮依托綜合服務(wù)商提供的服務(wù)。這種方式在國(guó)外已經(jīng)很成熟,員工直接在線學(xué)習(xí)服務(wù)商提供的在線課程。
2、現(xiàn)在一些行業(yè)協(xié)會(huì)提供一些培訓(xùn)項(xiàng)目,建立了自己行業(yè)內(nèi)的有針對(duì)性的e-Learning系統(tǒng),這類課程針對(duì)性強(qiáng),而且半福利性質(zhì),價(jià)格較為便宜,可以是參與行業(yè)協(xié)會(huì)針對(duì)行業(yè)內(nèi)中小企業(yè)的培訓(xùn)提供的e-Learning課程。
3,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部特有的個(gè)性化的培訓(xùn)內(nèi)容,在參加了杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之后,例如企業(yè)行為文化,以及特有的企業(yè)操作流程,中小企業(yè)可以采用服務(wù)商提供的ASP模式,租用平臺(tái)服務(wù),這樣可以大大降低成本,而課程則可自行或外包開(kāi)發(fā)。
4、從最主要的功能組逐漸完善起來(lái)?,F(xiàn)在普遍認(rèn)同的比較完整的e-Learning系統(tǒng),基礎(chǔ)組群包括培訓(xùn)需求確認(rèn)群組、培訓(xùn)計(jì)劃群組、個(gè)性化培訓(xùn)群組、在線培訓(xùn)與學(xué)習(xí)群組、交流溝通群組、在線考試群組、統(tǒng)計(jì)與整體評(píng)估群組等7個(gè)組別,中小企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,最初選擇對(duì)自己適用的組別,逐漸發(fā)展和完善起來(lái)。值得注意的是,一些e-Learning系統(tǒng)功能組別在一些企業(yè)內(nèi)部HR、OA等系統(tǒng)上有一些體現(xiàn)??梢砸栏接谶@個(gè)基礎(chǔ)上完善。
三、中小企業(yè)開(kāi)展e-Learning系統(tǒng)應(yīng)注意的問(wèn)題
1、選用e-Learning不可急進(jìn)。實(shí)際上,e-Learning并不是簡(jiǎn)單地利用網(wǎng)絡(luò)提供學(xué)習(xí)的概念,而是包含了一系列標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù),以及管理手段在內(nèi)的綜合解決方案。目前很多教育站點(diǎn)都提供了學(xué)習(xí)內(nèi)容,但是由于各自制定的技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)不一,造成了內(nèi)容交換的巨大障礙。正因?yàn)槿绱?,每個(gè)教育網(wǎng)站都不能獲得社會(huì)教育資源的支持。針對(duì)這種情況,有關(guān)專家認(rèn)為,需要制定一套完整的e-Learning解決方案,不但為能提供交互式的學(xué)習(xí)環(huán)境,還能通過(guò)一系列工具和系統(tǒng)讓更多的參與者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系在一起,構(gòu)成社會(huì)化的在線教育體系。同時(shí),這套e-Learning標(biāo)準(zhǔn)化解決方案,還能夠通過(guò)一系列的活動(dòng),開(kāi)放給各家在線教育提供商和教育機(jī)構(gòu),并與合作伙伴共同推動(dòng)一個(gè)適用于任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何人的學(xué)習(xí)化社區(qū)。
2、選擇e-Learning課程需要注意以下幾個(gè)方面:一是目前還沒(méi)建立起行業(yè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)從考量某一種e-Learning課程的質(zhì)量。目前許多e-Learning供應(yīng)商,只是把直接套用教材,把課程搬到網(wǎng)上去,這和使用光盤(pán)、錄像帶沒(méi)什么區(qū)別。選e-Learning的服務(wù)商,一定要事先了解其運(yùn)作和服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題;
3、企業(yè)放棄傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,選用e-Learning,需要一個(gè)認(rèn)識(shí)和觀念轉(zhuǎn)變的過(guò)程,不能脫離實(shí)際情況,趕鴨子上架。
相關(guān)課程:
《突破人才培養(yǎng)瓶頸-企業(yè)E-learning應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)課程》
| 用戶評(píng)論 | |
| 發(fā)表評(píng)論 | |
| 評(píng)論將在審核后發(fā)布成功。 | |
|
評(píng)論:≤1000字 |
|
|
正在加載驗(yàn)證碼...... |
|
| 陳兆杰 樸道書(shū)院專家、文化學(xué)者 | ||
| 吳洪剛 中國(guó)著名營(yíng)銷(xiāo)管理專家 | ||
| 尹隆森 著名人力資源管理專家 | ||
| 吳維庫(kù) 國(guó)內(nèi)著名戰(zhàn)略管理專家 | ||
| 艾學(xué)蛟 中國(guó)企業(yè)危機(jī)管理創(chuàng)始人 | ||
| 崔恒 原微軟中國(guó)區(qū)域大客戶經(jīng)理 | ||
| 李建立 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究專家 | ||
| 張從忠 跨國(guó)公司中高層訓(xùn)練導(dǎo)師 | ||
| 周坤 全息企業(yè)管理咨詢專家 | ||
| 江廣營(yíng) 實(shí)戰(zhàn)研學(xué)專家 |
