培訓(xùn)課程
本課程的設(shè)計背景源自美國著名的 “Thomas Gordon托馬斯.高登” 心理研究機構(gòu)的理論架構(gòu),并融合了人本心理學(xué)、薩提亞家庭治療和身心語法程序?qū)W(NLP)等多家心理學(xué)派的精髓技術(shù)而成。
“THOMAS GORDON”機構(gòu),自1978年起,已成功的引導(dǎo)數(shù)百萬美國和歐洲職業(yè)人士找回自我,提升自信,建立美滿幸福的婚姻生活。
本課程特別因應(yīng)當今社會...
為什么,要先合伙,后合股?
為什么,股東要越少,合伙人要越多?
為什么,合伙人制度適用靈活,而股權(quán)激勵會遇到天花板?
為什么,合伙人制度受老板的青睞,而股權(quán)激勵變成老板的“雞肋”?
為什么,股權(quán)設(shè)計有“控制權(quán)喪失的風(fēng)險”,而合伙人制度不會出現(xiàn)“把孩子養(yǎng)大叫別人爹”的現(xiàn)象?...
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