共享“管理四新”成長體系 立體推動管理職業化

企業2.0是分享的時代，世界是平的，未來是濕的。企業2.0時代已經到來，打造人性化、組織化企業，您準備好了嗎？

如今全球的中小企業平均壽命逐年縮短，隨著企業2.0時代、信息分享時代的到來，我國中小企業競爭越來越激烈，在發展中問題重重：人心不齊、規矩不明、職責不清、動力不足、文化缺失，這些企業管理問題倘若不及時得到解決，企業很難走向可持續發展的健康之路。

2012年7月25日，杭州時代光華教育發展有限公司聯合步步為贏教育科技有限公司召開第二期“企業2.0時代下管理系統創新模式總裁風暴研討會”，浙江省內30余位管理者相約杭州世貿君瀾大飯店文瀾閣，深入探討管理系統創新模式。步步為贏董事長、中高層實戰管理培訓專家方永飛老師與中小企業家面對面，全面解析2.0優勢，共同探索中小企業老板問題根源徹底解決途徑，破解中小企業發展之道。

方老師例舉了海底撈、胖東來等在國內影響頗大的企業，他們的共同之處就是已經很早地實現了企業2.0，越注重管理方法，就越容易實現企業價值。

隨后方老師在會上給大家做了組織能力測評表，通過員工能力、員工思維，員工治理三個方面的分析來計算出一個企業的能力大小。各個企業家通過數據、圖形，就能夠清晰的、知道自己企業的狀況是什么。所有人不約而同地認為企業2.0時代，是分享的時代，應運而生的是共同體GTT組織管理系統。它是企業組織管理信息化的首選平臺，企業管理轉型升級首選解決平臺，它是一個有靈魂、有思想的企業銷售生態系統，它能夠輕松便捷高效的應用一流的管理信息化系統，全面推動企業精細化管理。

企業管理界頂級總裁需要的是智慧的火花碰撞，不同的企業家聚在一起“頭腦風暴”，智慧和資源整合，才能爆發出更大的威力。基于這些，我們提供一個中國首家為中小企業老板量身打造專業解決管理問題、提供專業管理服務的頂級平臺。嚴格執行“P2P私人董事會”模式，創新老板學習與問題解決模式，整合官、產、學、研全方位資源，立體推動老板管理職業化。企業的管理科學化，切實解決企業實際問題，必須讓老板參與進來。

方老師的授課方式風趣幽默，本期總裁風暴研討會吸引了不少企業家前來交流取經，很多總裁在研討會結束之后還遲遲不肯回去，向顧問咨詢GTT，希望及時解決企業存在的實際問題，這次活動圓滿結束，期待下一次更多的企業家參與進來。
 

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