新法形式下企業(yè)勞動關(guān)系管理的新調(diào)整

在新勞動合同法與金融海嘯的形勢下，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理必然要做出一些新的調(diào)整。特別是，怎樣調(diào)整對員工勞動合同的管理？企業(yè)在“瘦身”和降低用人成本（即裁員或降薪）操作時怎樣做到合法合規(guī)？以及怎樣防范企業(yè)勞動爭議的產(chǎn)生？應(yīng)該說，這些問題是多數(shù)企業(yè)管理者目前不得不解決的問題。為了幫助企業(yè)做好上述工作，8月8日，左祥琦老師與時代光華的學(xué)員一起分享了如何在新勞動合同法下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。我們的學(xué)員深深地感受到新勞動合同法對實(shí)施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。那么針對以下四個方面的改進(jìn)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對，左老師給了我們詳細(xì)的建議：
    第一、新勞動合同法，加強(qiáng)了人員招聘前期的工作要求，規(guī)范了試用期管理。
    第二、在勞動合同管理方面，規(guī)范了辦理程序，加強(qiáng)了用人公司的法律責(zé)任，加大了違規(guī)行為的成本；
    第三、在各種制度的訂立和變更，強(qiáng)調(diào)了過程的民主性。
    第四、在人員培訓(xùn)方面，新法有明確規(guī)定用人公司能收取違約金的范圍和對負(fù)有保密責(zé)任的人員，約定競業(yè)限制和服務(wù)期。
    左祥琦老師是勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師；中央電視臺《今日說法》嘉賓之一。左老師是迄今為止將“素質(zhì)”和“文化”這兩個概念，形象并能量化標(biāo)準(zhǔn)解讀的第一人。另外，也將戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、體系與機(jī)制、行為與文化等制成的極為簡單而系統(tǒng)全面的實(shí)操工具，得到了企業(yè)家及經(jīng)理人的高度好評。
    在課程結(jié)束時，學(xué)員門紛紛向左老師咨詢企業(yè)存在的問題，并得到了滿意的解答，都是滿載而歸。與此同時，學(xué)員也對我們時代光華的課程、講師、服務(wù)都給予了高度的評價！