金融危機下的企業招聘與渠道選擇

據人保部2008年12月23日稱，2009年全國將面臨2400萬的待就業群體其中含700萬應屆畢業生。金融危機的到來，不僅使就業形勢愈發嚴峻，同時更讓企業面臨著前所未有的危機。在經濟環境不算良好的情況下，越來越多的企業意思到發展人才戰略對企業的重要性。故此，公司選擇何種招聘渠道來招募人才便顯得尤為重要。

姑且將人才分成普通（月薪3K以下）、中級（月薪3K-6K）、高級（月薪6K以上）三個層次，針對三種不同層次需求應該具備相應的解決方法：

首先，針對普通人才的招聘，許多人力資源會采用勞動力中介、熟人轉介紹、報紙、網絡以及現場招聘等方式進行，比如像技工和流水線操作工，由于招聘的崗位要求不是很高，同時對網絡的認知也相對來講比較低，通常會采用勞動力中介、熟人轉介紹以及報紙的方式進行招聘，這樣可以使企業在較短的時間內以較小代價將員工招聘到位。另外一部分則是占據企業招聘人數較大部分的營銷崗位以及行政、技術等崗位人才，人力資源則通常會采用網絡招聘、現場招聘以及報紙等途徑進行。尤其是營銷崗位，流動性比較大且又需長期招聘的崗位，通過網絡不但可以減少招聘的費用，同時還可以不斷的吸收新人才的加入。

第二，相對于中級人才的招聘，單純通過網絡、現場和報紙等方式通常不能很好的滿足企業對中級人才的需求。目前在招聘市場出現較頻繁，也是深受人力資源喜歡的招聘方式：懸賞招聘和委托招聘，正一步步的占領網絡及現場在中級人才招聘的市場。8020人才網充分發揮自身中高級人才的優勢，為企業創造一個簡單與高效的人才招聘方式和途徑，致力于解決企業“招人難、招好的人更難”的問題。

第三，高級人才招聘普遍成為企業人力資源較頭痛的話題，除了通過網絡和現場“淘寶”外，使用頻率最多的就是通過聘用職業獵頭幫助企業進行招聘。8020RC獵頭是8020人才網專門致力于高級人才交流中介的一項增值服務。8020RC獵頭依托8020人才網多年的發展積累，以專業化的科學工作流程為企事業單位提供所需的高級人才或其他委托服務，也為高級人才提供良好的發展機會和優厚的薪酬待遇。以時代光華強大的培訓資源為依托，憑借優質的人才庫、良好的信譽和誠摯的服務，8020RC獵頭已與數百家國內外優秀企業建立了長期穩固的合作關系，并輸送了大量的高級管理人才和專業技術人才，且獲得一致好評,其中不乏大量世界500強企業。