培訓(xùn)課程
學(xué)習(xí)型組織管理理論1990年伴隨著彼得.圣吉博士《第五項(xiàng)修煉-學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》問世,成為風(fēng)靡世界的信息化時代管理新方法。
彼得•圣吉在研究中發(fā)現(xiàn),要使企業(yè)茁壯成長,必須建立學(xué)習(xí)型組織,即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織,并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí),提升能力在本職崗位上獲得成功。
《第五項(xiàng)修煉》給組織管理帶來了一個全新理念,而這些理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際管理制度與行為,就可能引起管理方式的...
課程名稱:目標(biāo)管理
通過本課程的學(xué)習(xí),將使我們的各級主管在目標(biāo)的制定、論證、分解、實(shí)施等方面有一個很大的提升。...
管理的鏈條是一環(huán)扣著一環(huán)的,無論哪個環(huán)節(jié)出了問題都會導(dǎo)致龐大的企業(yè)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)失常。
21世紀(jì)企業(yè)面臨最激烈的市場競爭,如何實(shí)現(xiàn)最有效率的企業(yè)管理,成為企業(yè)的生存發(fā)展之源。
楊臺軒教授從溝通、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力、策略、企業(yè)文化等民營企業(yè)的九大關(guān)鍵盲點(diǎn)做了一一的解答。
一個從5歲開始,在每天清晨五點(diǎn)就要出門送牛奶的小孩子;
一位從英國商學(xué)研究所畢業(yè),回到臺灣卻能夠從基層銷售員干起的年輕人;
一直...
本課程的設(shè)計背景源自美國著名的 “Thomas Gordon托馬斯.高登” 心理研究機(jī)構(gòu)的理論架構(gòu),并融合了人本心理學(xué)、薩提亞家庭治療和身心語法程序?qū)W(NLP)等多家心理學(xué)派的精髓技術(shù)而成。
“THOMAS GORDON”機(jī)構(gòu),自1978年起,已成功的引導(dǎo)數(shù)百萬美國和歐洲職業(yè)人士找回自我,提升自信,建立美滿幸福的婚姻生活。
本課程特別因應(yīng)當(dāng)今社會...
課程名稱:管理者五項(xiàng)技能修煉
1、問題清零的理念和方法。
2、目標(biāo)體系建立的流程和方法。
3、日清的方法。
4、有效激勵的方法。
5、企業(yè)或部門文化落地方法。...
課程名稱:陳震-管理有方、教練上司
⒈掌握先進(jìn)企業(yè)在市場管理和產(chǎn)品規(guī)劃方面的實(shí)踐,掌握產(chǎn)品盈利模式設(shè)計、研發(fā)戰(zhàn)略、需求管理、產(chǎn)品定位與概念測試、產(chǎn)品規(guī)劃各環(huán)節(jié)的方法、流程和工具;
⒉學(xué)習(xí)如何實(shí)現(xiàn)市場管理流程與產(chǎn)品開發(fā)流程的整合,進(jìn)行正確的產(chǎn)品—技術(shù)—市場組合分析和管理,提高產(chǎn)品市場競爭力和上市成功率;
⒊掌握產(chǎn)品管理的組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)角色;
⒋掌握產(chǎn)品管理過程中各個子流程等之間的接口關(guān)系和相互傳遞,如何推...
MTP這個課程有幾十年的歷史,在上個世紀(jì)的七十年代歐美國家的企業(yè)家和管理學(xué)家對好的企業(yè)和壞的企業(yè)進(jìn)行研究,得出結(jié)果表明:
他們的差別不在于高層、決策層,而在于中層的執(zhí)行力。
一般來說公司的戰(zhàn)略都很好,想法、創(chuàng)薏都不錯,只是中層在執(zhí)行的過程中發(fā)生了偏離。
其原因在于這些中層干部大部分都是半路出家,一般是從技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)能手中提拔上來的;
他們沒有受到專業(yè)的管理的培訓(xùn),缺乏管理技巧和管理技能,...
其他培訓(xùn)分類
營銷策略 |
||||
| 產(chǎn)品策略 | 價格策略 | 分銷策略 | 促銷策略 | 整合營銷 | 營銷計劃 | 營銷執(zhí)行 | 營銷控制 | 營銷組織 | 營銷信息系統(tǒng) | 營銷策略 | | ||||
生產(chǎn)管理 |
||||
| 生產(chǎn)流程 | 精益生產(chǎn)管理 | ISO系列 | 質(zhì)量管理 | 生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理 | 六西格碼 | 生產(chǎn)管理 | | ||||
綜合管理 |
||||
| 創(chuàng)新管理 | 信用管理 | 組織管理 | 商業(yè)機(jī)密 | 多元化管理 | 公司治理 | 執(zhí)行力 | 人脈管理 | 綜合管理 | 其他 | | ||||
最新熱門課程
最新動態(tài)
·共創(chuàng)會實(shí)戰(zhàn)EMBA《AI+產(chǎn)品創(chuàng)新》公開課精要:以用戶思維重構(gòu)產(chǎn)品競爭力!..
·《AI賦能招聘面試題庫構(gòu)建與精準(zhǔn)識別》公開課精要:用系統(tǒng)代替直覺,讓招聘成為..
·AI時代如何高質(zhì)量發(fā)展?光華賦能邀你共赴第四屆人才發(fā)展燈塔峰會!..
·《引爆小紅書種草與實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營》公開課精要:AI+實(shí)戰(zhàn)打造小紅書種草增長新路徑!..
·戰(zhàn)略模糊、AI迭代、增長滯緩,2026年企業(yè)將如何破局?..
·《鐵軍打造:銷售團(tuán)隊(duì)打造與激勵》公開課精要:系統(tǒng)化解鎖銷售大增長密碼!..
·第36期光華大增長營:以BLM科學(xué)經(jīng)營,賦能企業(yè)2026穿越周期破局增長!..
·光華賦能方永飛:科學(xué)經(jīng)營的23年堅守與進(jìn)化..
·開篇新征程!諾鼎&光華賦能達(dá)成戰(zhàn)略合作,共啟科學(xué)經(jīng)營與健康科研新紀(jì)元!..
·《高效能目標(biāo)管理與計劃落實(shí)》公開課精要:目標(biāo)管理與靈活應(yīng)變的平衡之道!..
·《AI賦能招聘面試題庫構(gòu)建與精準(zhǔn)識別》公開課精要:用系統(tǒng)代替直覺,讓招聘成為..
·AI時代如何高質(zhì)量發(fā)展?光華賦能邀你共赴第四屆人才發(fā)展燈塔峰會!..
·《引爆小紅書種草與實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營》公開課精要:AI+實(shí)戰(zhàn)打造小紅書種草增長新路徑!..
·戰(zhàn)略模糊、AI迭代、增長滯緩,2026年企業(yè)將如何破局?..
·《鐵軍打造:銷售團(tuán)隊(duì)打造與激勵》公開課精要:系統(tǒng)化解鎖銷售大增長密碼!..
·第36期光華大增長營:以BLM科學(xué)經(jīng)營,賦能企業(yè)2026穿越周期破局增長!..
·光華賦能方永飛:科學(xué)經(jīng)營的23年堅守與進(jìn)化..
·開篇新征程!諾鼎&光華賦能達(dá)成戰(zhàn)略合作,共啟科學(xué)經(jīng)營與健康科研新紀(jì)元!..
·《高效能目標(biāo)管理與計劃落實(shí)》公開課精要:目標(biāo)管理與靈活應(yīng)變的平衡之道!..


